Ledningsgrupper

Effektivare ledningsgrupper

En stark och välfungerande ledningsgrupp är avgörande för organisationens framgång. Vi hjälper er att utvecklas i den riktning ni behöver, anpassat efter just er verksamhet och era mål. En ledningsgrupp som agerar medvetet, strategiskt och organisatoriskt osjälviskt skapar större värde. Vi hjälper er att bryta stuprörstänkande och leda organisationen med en helhetssyn. Det ska spela roll för organisationen att det är just ni som leder.  

Gruppanalys och utveckling

Vill ni förstå var ni står som grupp och hur ni kan ta nästa steg? Vi erbjuder Group Development Questionnaire (GDQ) – en forskningsbaserad analys enligt Susan Wheelans modell för grupputveckling. Tillsammans skapar vi en utvecklingsprocess där hela gruppen är delaktig, vilket ger verkliga resultat.

Intermittenta chefsuppdrag

Behöver ni en tillfällig ledare under en rekrytering, vid ett projekt eller för att stärka upp organisationen under en förändringsfas? Jag erbjuder interimslösningar där ni får erfaren och trygg ledning när det behövs som mest.

Leda och styra i offentliga organsiationer

Kopplingen mellan kvalitetsbristkostnader och ineffektivitet är tydlig. Skattefinansierade verksamheter har begränsade möjligheter att öka intäkterna, vilket gör kostnadsreducering nödvändig. Kvalitetsbristkostnader utgör ca 10-30 procent av en organisations omsättning. I offentlig sektor märks detta b.la genom lågt effektiva insatser, lång handläggningstid, och höga administrativa kostnader.

Vi hjälper er genom: 

• GAP och nulägesanalyser.
• Konsekvensanalyser.
• Identifiera ineffektiva processer och flöden.
• Processorienterat förändingsarbete; strategisk och/eller operativnivå.
• Minimera kvalitetsbristkostnader och öka effektiviteten. 
• Språkbruk och hur ni pedagogiskt anpassar er utvecklingsresa utifrån organisationens profession.

Organisationsstruktur

Organisationsstrukturen skapar en ram för hur en organisation fungerar. Strukturen bidrar till att tydliggöra ansvar, beslutsvägar och arbetsprocesser. En genomtänkt struktur innebär:

1. Klarhet i roller och ansvar: Tydliga roller hjälper medarbetarna att förstå hur deras arbete bidrar till helheten.
2. Effektiv kommunikation: En bra struktur förbättrar kommunikationsflödet och underlättar informationsdelning.
3. Beslutsfattande: Strukturen definierar beslutsvägarna och minskar risken för flaskhalsar.
4. Flexibilitet och anpassning: En lämplig struktur gör det lättare att anpassa sig till förändringar.
5. Resursallokering: Strukturen fördelar resurser effektivt och stödjer strategiska mål.
6. Främjar samarbete: En bra struktur stödjer tvärfunktionellt samarbete

Vi hjälper er genom: 

• Säkerställa att er struktur understödjer önskad styrfilosofi eller styrmodell.
• Dimensionera er rätt utifrån uppdrag och förutsättningar.
• Säkerställa snabbare flöden och kommunikation mellan enheter, avdelningar och ledning.
• Fördela och frigöra resurser. 
• Öka kvaliteten på levererade tjänster och service både internt och externt. 
• Skapa en struktur som gynnar delaktighet och inflytande för medarbetare. 

Kultur & varumärke

Organisationskultur består av de gemensamma värderingar, normer och beteenden som styr hur medarbetare agerar. Den formas av ledningen och behöver spegla professionens uppdrag och etik och vara i linje med organisationsstrukturen. Rätt använt är kulturen ett kraftfullt verktyg som leder till: 

1. Arbetsmiljö och engagemang: När medarbetare delar organisationens värderingar och känner sig bekräftade, ökar engagemanget. En positiv kultur påverkar arbetsmiljön och minskar personalomsättningen. 

2. Effektivitet och produktivitet: Medarbetare som känner sig stöttade tar initiativ och löser problem.

3. Attrahera och behålla personal: En stark kultur lockar kompetenta medarbetare som söker arbetsplatser där deras värderingar stämmer överens med organisationens.

4. Beslutsfattande och beteende: Kulturen fungerar som en oskriven regelbok. Den säkerställer konsekventa beslut och att värderingarna omsätts i praktiken.

5. Förändringsförmåga: Om förändringsbenägenhet är en del av kulturen, blir det enklare att genomföra nödvändiga förändringar. 

Ett starkt varumärke underlättar för organisationen att attrahera och behålla kompetenta medarbetare.  Det kan även öka allmänhetens förtroende för organisationen. Vi hjälper er genom: